社会福祉士過去問
第38回（令和7年度）
問67 (ソーシャルワークの基盤と専門職問4)

問題文

次の記述のうち、多文化ソーシャルワーク（MulticulturalSocialWork）について著したスー（Sue，D.W.）による言説として、最も適切なものを1つ選びなさい。

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問題

社会福祉士試験第38回（令和7年度）問67（ソーシャルワークの基盤と専門職問4）（訂正依頼・報告はこちら）

文化的コンピテンス（CulturalCompetence）を「ソーシャルワーカーの最適な発達を最大限に促したり、そのための環境を創出する教育的能力」と捉えた。
マイクロアグレッション（Microaggression）を「不特定多数の者に対して突発的に行う、根拠なき侮蔑行為」と捉えた。
文化（Culture）を「歴史の中で、人々が、行い、信じ、大切にし、そして享受するために学んだすべてのこと」と捉えた。
バイカルチュラリズム（Biculturalism）を「二つの異なる文化圏で誕生したアメリカ社会が人々の生活を拘束していること」と捉えた。
人種／民族の曖昧さ（Racial／EthnicAmbiguity）を「多文化社会での暮らしや雑婚により、自身の人種・民族的なアイデンティティが曖昧さの中で失われること」と捉えた。

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この問題では、多文化ソーシャルワークを提唱したスー（Sue, D.W.）の概念や用語の定義について理解しているかが問われています。

多文化ソーシャルワークでは、文化的コンピテンスやマイクロアグレッションなどの概念が重要なキーワードとなります。

選択肢1. 文化的コンピテンス（CulturalCompetence）を「ソーシャルワーカーの最適な発達を最大限に促したり、そのための環境を創出する教育的能力」と捉えた。

×：不正解です。

スーは文化的コンピテンス（Cultural Competence）を、多様な文化的背景をもつクライエントに対して効果的な援助を行うための知識・技能・価値観として捉えました。

選択肢の「ソーシャルワーカーの最適な発達を最大限に促したり、そのための環境を創出する教育的能力」は、文化的コンピテンスの説明としては適切ではありません。

選択肢2. マイクロアグレッション（Microaggression）を「不特定多数の者に対して突発的に行う、根拠なき侮蔑行為」と捉えた。

×：不正解です。

マイクロアグレッション（Microaggression）とは、日常生活の中で無意識に行われる差別的・否定的な言動や態度を指します。

不特定多数の者に対して突発的に行う侮蔑行為ではなく、本人に差別の意図がなくても相手を傷つける場合がある点が特徴です。

選択肢3. 文化（Culture）を「歴史の中で、人々が、行い、信じ、大切にし、そして享受するために学んだすべてのこと」と捉えた。

〇：正解です。

スーは文化（Culture）を、

「歴史の中で、人々が、行い、信じ、大切にし、そして享受するために学んだすべてのこと」

として捉えています。

文化を単なる民族的背景や慣習に限定せず、人々が共有し学習してきた価値観や行動様式を含む広い概念として理解している点が特徴です。

選択肢4. バイカルチュラリズム（Biculturalism）を「二つの異なる文化圏で誕生したアメリカ社会が人々の生活を拘束していること」と捉えた。

×：不正解です。

バイカルチュラリズム（Biculturalism）とは、二つの文化の価値観や行動様式を理解し、両方の文化の中で適応して生活することを指します。

アメリカ社会が人々の生活を拘束している状態を意味するものではありません。

選択肢5. 人種／民族の曖昧さ（Racial／EthnicAmbiguity）を「多文化社会での暮らしや雑婚により、自身の人種・民族的なアイデンティティが曖昧さの中で失われること」と捉えた。

×：不正解です。

人種／民族の曖昧さ（Racial/Ethnic Ambiguity）は、外見や背景から人種や民族を一義的に判断しにくい状態を指します。

自身の人種・民族的アイデンティティが失われることを意味する概念ではありません。

まとめ

この問題では、多文化ソーシャルワークにおける基本概念を理解することが重要です。

特に、文化的コンピテンス、マイクロアグレッション、文化の定義などは頻出事項です。

用語名だけでなく、それぞれの概念が何を意味するのかを整理しておくことがポイントです。

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