社会福祉士 過去問
第38回（令和7年度）
問11 (心理学と心理的支援 問5)

動機付け面接は、指示的なアプローチとは違うため間違いです。

相手の強みや努力を肯定することが、動機づけ面接の特徴です。

また、参加したくない気持ちもありと話している点からも間違いです。

動機づけ面接では、相談者との関係性が必要です。

このような対応では、Bさんと信頼関係を築くことが難しくなるため間違いです。

動機づけ面接では、対等な立場で協働し、自己決定をサポートすることが必要です。

このような対応では、脅しのようになってしまうため間違いです。

動機づけ面接は、相談者の内発的動機を尊重し、行動変容を促します。

内発的動機につながる質問のため、正解です。

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「もう少し早く寝るとよい」という言葉は助言や指示に該当するため、不適切です。

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変わりたい気持ちではなく、原因に焦点が向いているため、不適切です。

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遅刻せず参加したいという本人の気持ちを尊重していないため、不適切です。

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これは圧力や警告であり、本人の気持ちを引き出す方法とは言えないため、不適切です。

〇

行動を変化した場合、どのようなメリットがあるかを考えてもらうことで、

本人の変わりたい気持ちを引き出し、自発的に行動変容を促すため、適切です。

相手の気持ちを無視して説得しようとしているため、説得は動機付け面接では避けなければならないとされています。

相手の悩んでいる行動に対して問題定義を投げかけるのは動機付け面接では避けるべきです。

命令口調の文句は動機付け面接では避けるべきです。

脅しのような文句は動機付け面接では避けるべきです。

このような肯定的で開かれた質問は動機付け面接では有効とされています。