社会福祉士過去問
第38回（令和7年度）
問69 (ソーシャルワークの基盤と専門職問6)

問題文

次のうち、「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」で事業主への努力義務に定められているものとして、適切なものを2つ選びなさい。

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問題

社会福祉士試験第38回（令和7年度）問69（ソーシャルワークの基盤と専門職問6）（訂正依頼・報告はこちら）

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この問題では、「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」において、事業主に求められている取組について理解しているかが問われています。

法律の目的や基本理念だけでなく、事業主の努力義務の内容を整理しておくことがポイントです。

選択肢1. 各事業主による取組状況の公表

×：不正解です。

事業主による取組状況の公表は、この法律における事業主の努力義務として規定されていません。

選択肢2. 就業環境に関する相談体制の整備

〇：正解です。

事業主は、職場における性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する理解を増進するため、就業環境に関する相談体制の整備に努めるものとされています。

選択肢3. 研修の実施

〇：正解です。

事業主は、従業員の理解増進を図るため、研修の実施など必要な取組に努めるものとされています。

選択肢4. 地域住民との連携

×：不正解です。

地域住民との連携は、この法律における事業主の努力義務としては規定されていません。

選択肢5. 他の事業主との連携

×：不正解です。

他の事業主との連携は、この法律における事業主の努力義務として明記されていません。

まとめ

この問題では、事業主に求められる理解増進のための取組を理解することが重要です。

特に、相談体制の整備と研修の実施は事業主の努力義務として定められているため、押さえておきましょう。

「職場で理解を広げるために事業主が何をするのか」という視点で考えると解きやすい問題です。

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