社会福祉士 過去問
第38回(令和7年度)
問70 (ソーシャルワークの理論と方法 問1)

このページは閲覧用ページです。
履歴を残すには、 「新しく出題する(ここをクリック)」 をご利用ください。

問題

社会福祉士試験 第38回(令和7年度) 問70(ソーシャルワークの理論と方法 問1) (訂正依頼・報告はこちら)

事例を読んで、相談支援事業所のB相談支援専門員(社会福祉士)がCさんへの再アセスメントで行うことに関する次の記述のうち、適切なものを2つ選びなさい。
〔事例〕
Cさん(27歳、男性)は、19歳で統合失調症を発症し2か月入院した。退院後は、デイケアやグループホームを活用して生活訓練を行ってきた。2年前からは、日中は週5日間、就労継続支援A型事業所で、清掃作業とチラシの折り込み作業を行っている。現在は症状も安定し、服薬管理もなく、事業所の給料と年金で一人暮らしをしている。Cさんは、引き続き、相談支援計画を作成しているBに「A型事業所の職員を見ていて、正社員の仕事に就きたいと思うようになった」と相談してきた。
  • ピアスタッフとしてA型事業所で働くことの意思の有無を確認する。
  • 正社員での就労に向けた課題を確認する。
  • A型事業所で働くメンバーにCさんの転職の可能性を確認する。
  • 正社員での就労に向けた具体的な手段と手続きを決めて、Cさんに確認する。
  • 就労意欲の高まりと、現実認識の程度を確認する。

正解!素晴らしいです

残念...

この過去問の解説 (1件)

01

この問題では、再アセスメントの目的を理解しているかが問われています。

再アセスメントは、本人の希望や現状を把握し、目標達成に向けた課題を整理する過程であることを理解しておくことが重要です。

選択肢1. ピアスタッフとしてA型事業所で働くことの意思の有無を確認する。

×:不正解です。

 

Cさんは「正社員として働きたい」と希望しています。
ピアスタッフとして働く意思については相談内容に含まれておらず、本人の希望とは異なる方向で話を進めることになります。

再アセスメントでは、まず本人が示した希望や課題を把握することが重要です。

選択肢2. 正社員での就労に向けた課題を確認する。

〇:正解です。

 

再アセスメントでは

就労に必要な能力

体調管理

対人関係

通勤

など、

一般就労に向けた課題を確認することが重要です。

選択肢3. A型事業所で働くメンバーにCさんの転職の可能性を確認する。

×:不正解です。

 

本人の同意なく他の利用者に転職の可能性を確認することは適切ではありません。

また、再アセスメントで優先されるのは本人の意向や状況の把握です。
 

選択肢4. 正社員での就労に向けた具体的な手段と手続きを決めて、Cさんに確認する。

×:不正解です。

 

再アセスメントの段階では、まず状況把握や課題整理を行います。

具体的な手段や手続きを支援者が決定する段階ではありません。
 

選択肢5. 就労意欲の高まりと、現実認識の程度を確認する。

〇:正解です。

 

Cさんの就労意欲が一時的なものか、継続的なものかを確認することは重要です。

また、一般就労に必要な現実認識をどの程度持っているかを確認することは、希望を実現するための具体的な支援を検討する第一歩となります。

再アセスメントとして適切な内容です。
 

まとめ

この問題では、再アセスメントの目的を理解しているかが問われています。

本人の希望や現状を把握し、目標達成に向けた課題を整理する視点を押さえておきましょう。

参考になった数1