社会福祉士 過去問
第37回（令和6年度）
問27 (社会福祉の原理と政策 問9)

誤り
固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から生じている男女労働者間の格差を解消する目的で、個々の企業が進める自主的かつ積極的な取り組みをポジティブアクションと言います。
選択肢の内容もポジティブアクションに該当する可能性があります。

誤り
間接差別の要件には当てはまりません。

正しい
すべての労働者の募集、採用、昇進、職種の変更をする際に、合理的な理由がないにもかかわらず転勤要件を設けることは、「間接差別」として禁止されています。

誤り
直接差別にあたります。

誤り
ヘイトスピーチであり、直接差別に該当するものと思われます。

✕　男女同数の職場であるにもかかわらず、管理職のほとんどが男性である現状が間接差別の状態となっていると考えられます。その状況を改善するため、女性職員を優先して管理職に登用する事は、間接差別にはあたりません。

✕　選択肢の内容はモラルハラスメントに当たる可能性がある行為ですが、間接差別にはあたりません。

〇　実際に行う予定がない転居を伴う転勤を要件として挙げ、かつ男性のみに採用を絞るという行為は、女性に対して不利益を与える行為であり、間接差別に当てはまる内容と言えます。

✕　選択肢の内容は、障害者に対する直接的な差別であり、障害者差別解消法に規定されている合理的配慮義務違反にもあたる行為と言えます。この内容は直接的な差別であり、間接差別ではありません。

✕　選択肢の内容は、ヘイトスピーチ解消法に定められている「本邦外出身者に対する不当な差別的言動」に該当する行為です。この内容は直接的な差別であり、間接差別には該当しません。

×：誤りです。

管理職における男女間の格差が大きい場合、

その格差是正の目的で女性を優先的に登用することは、

機会均等を図るためのポジティブ・アクションとして

認められると考えられます。

×：誤りです。

他者への具体的な言動が問題となっており、

制度的な間接差別とは異なります。

○：正しいです。

男女雇用機会均等法施行規則第2条では、

「間接差別に該当するおそれがある措置」の一つとして

「労働者の募集又は採用に当たって、

転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすること」

が明記されています。

×：誤りです。

車いすを利用していることを理由に、

正当な理由なく公共交通機関の利用を拒否することは、

「不当な差別的取扱い」に該当し、「直接差別」に該当します。

×：誤りです。

これは、「不当な差別的言動（ヘイトスピーチ）」です。

ヘイトスピーチ解消法において、不当な差別的言動と定義されています。

不当な差別言動は、間接差別ではなく、直接差別とは共通する部分もありますが、

法的には下記のように区別されています。

・直接差別【不当な差別的取り扱い】：

多くの場合、属性を理由とした具体的な「取り扱い」の差を指します。

 （例：障害を理由に入店拒否する、性別を理由に採用しない）

・ヘイトスピーチ【不当な差別的言動】:

 属性を理由とした、差別を煽動する「言動（表現）」そのものを指します。 

（例：国籍を理由に「出ていけ」と発言する、ビラを配る）